牛职大圣先生：让蓝领人安心放心高薪就业，是我们职责所在

　　前言：

　　“高工资，上牛职”，“高薪不忧心”，这是牛职工作网打出的口号。牛职工作网自创办以来，线下门店数量呈几何式增长，短短几年时间服务了五十多万的蓝领群体，在蓝领中享有较高的口碑。今天，我们请到了牛职工作网的创始人大圣先生，聊聊牛职是如何在蓝领招聘市场中迅速崛起，以及为蓝领做了哪些事。

　　大圣先生：蓝领招聘市场存在诸多问题，创办牛职工作网是为了深度解决行业问题

　　比起白领招聘市场的成熟，早期的蓝领找工作，主要信息渠道来源于老乡、熟人介绍和传统的中介推荐。蓝领很难摆脱黑中介的剥削和劳务派遣公司的抽成，由于蓝领和企业之间存在太多层级，工资、返费、补贴层层抽剥，蓝领到手的工资大大削减，收入水平跟不上物价的上涨。

　　中间层级多、黑中介剥削、信息传递过程缓慢、薪资水平上不去，这是蓝领找工作的痛点。对于企业来讲，则是招工难。企业给蓝领的薪资被中间层级剥削，导致拿到低薪的蓝领干的时间不长，经常跳槽，周而复始，企业招人难，耽误生产。大圣先生深耕劳务行业十几年，切实感受到普通蓝领群体的不易，认识到行业所在问题，汇聚手里的资源和人脉，大胆创新了蓝领招聘方式——创办线上找工作+线下找门店运营模式的牛职工作网，解决蓝领就业问题。

　　大圣先生：帮蓝领改善求职环境，让蓝领更有幸福感

　　在聊到为蓝领做了哪些事，大圣先生讲到他在牛职运作模式上，砍掉了中间环节中所有没有价值的环节，精简运作模式，提高运作效率，将中间环节的利润让给求职者，简单来讲就是给蓝领“加薪”。

　　2017年牛职工作网刚进入市场，那时在蓝领招聘市场上找工作大多都是15-17元/时，牛职平台上给到蓝领17-19元/时，比市场时薪高出2元，峰值的时候是时薪比市场高出5元。一份同样的工作，蓝领每个月能多拿500-1500元。这不是一笔小数目，对于蓝领而言，能够充分证明他们的价值，让劳动付出更有意义，更好地改善蓝领群体的生活水平。

　　改革之路往往有牵绊和坎坷，牛职平台为求职者谋利，但同时也触碰到中介的利益点，牛职工作网遭到很多中介抵制，甚至污蔑，这并没有影响到大圣先生做这件事的决心。好在牛职工作网为蓝领工友的付出获得了工友们的认可，也收获了一批志同道合的事业合作伙伴。只要想着如何让蓝领更有幸福感、让行业更好，大圣先生就十分有干劲，不断规范、完善平台的各项制度，提升服务，为蓝领群体提升福利待遇。

　　大圣先生：做思想的践行者，脚踏实地为蓝领群体谋福利、做实事

　　“洞察行业，同理心对待合作伙伴及求职者”。牛职在发展，行业也在变化，对于目前来讲，行业没有特定的标准，牛职严格要求自身，树立行业标准来保障蓝领的利益，汇集更多同行者，形成一股力量。此外，大圣先生还提到要不断优化求职体验，让蓝领求职者以舒服、便捷的方式找到适合的工作，牛职带给蓝领的也不止是一份工作，还有对其生活的关注。

　　牛职在2020年的时候，组织门店人员去考察企业大厂，门店人员实地感受食堂、宿舍、企业氛围，对蓝领的工作环境、生活环境了解得越清楚，越能更好地服务好蓝领。牛职要做的，不仅仅是找工作，也不仅仅只停留在给蓝领高薪的层面，更注重蓝领的精神诉求。牛职定期组织门店线下培训会，为的就是提升门店的服务能力，以便于更好地服务求职者。

　　知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。大圣先生怀着一腔热爱，践行着“惠及四亿蓝领”的目标。要走完这条路或许很漫长，但编者从大圣的目光中看到了坚定与执着，大圣先生拥有对行业深刻的洞察力、专注的执行力以及很强的同理心，能够协调更多资源，把想法变成现实。期待大圣先生和他的牛职工作网越来越好，为更多的蓝领带来幸福感。